Administrowanie zbiorem informacji kadrowych w jednostkach HR bazować powinno przede wszystkim na archiwizowaniu wyników z audytu motywacji zatrudnionych osób, ankiety satysfakcji ludzi z firmy, oceny pracowniczej, testów psychologicznych.
Administrowanie zbiorem informacji kadrowych w jednostkach HR bazować powinno przede wszystkim na archiwizowaniu wyników z audytu motywacji zatrudnionych osób, ankiety satysfakcji ludzi z firmy, oceny pracowniczej, testów psychologicznych.